Para Empresas

OBJETIVO:  Criar uma cultura alinhada com a essência da organização, que valorize o desenvolvimento, a inovação e a excelência, e que gere impacto positivo no mundo. 

PÚBLICO: Alta e média liderança e colaboradores de todas as áreas.

ETAPAS: Pesquisa Clima, Análise/Construção da Identidade (Missão, Visão e Valores) da empresa, Definição dos objetivos estratégicos, Workshops vivencias para desenvolvimento e integração dos colaboradores, Coaching para líderes e colaboradores, Oficinas de práticas sustentáveis  e Implementação do 1o. Ciclo de Acompanhamento e Reconhecimento. 

OBJETIVO: Apoiar executivos e C-Levels no desenvolvimento de competências e habilidades executivas, impulsionando o sucesso da empresa em suas metas de curto e longo prazo.

PÚBLICO: Executivos, Líderes e Profissionais em cargos de gestão. 

ETAPAS:  Análise Individual, Sessões de Coaching, Feedback 360 graus, Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual, Acompanhamento Contínuo e Avaliação de Resultados.

OBJETIVO: Apoiar C-levels e média liderança, na construção de um estilo de liderança autêntico, que desenvolva o potencial de sua equipe, contribuindo para a construção de uma cultura de alta performance e colaborativa.

PÚBLICO: Executivos, Líderes e Profissionais em cargos de gestão.

ETAPAS:  Análise Individual, Sessões de Coaching, Feedback 360 graus, Desenvolvimento de Habilidades de Liderança, Acompanhamento Contínuo e Avaliação de Resultados. 

OBJETIVO:  Facilitar o desenvolvimento coletivo, promovendo a coesão e a eficácia das equipes. O foco está em cultivar um ambiente colaborativo, potencializando a sinergia e maximizando o desempenho coletivo. 

PÚBLICO:  Membros de Equipes e Colaboradores 

ETAPAS: Mapeamento e avaliação da equipe, Workshops de aproximação, Sessões de Coaching e Definição das competências.